El éxito, la fuerza de nuestros proyectos, el camino para alcanzarlos, los juegos de poder, el orden del sistema empresarial.
¿De dónde se toma la fuerza para crear un emprendimiento, empresa o proyecto?.

¿Cuáles son los primeros pasos para crear un proyecto?.

¿Cuál es el orden de los proyectos o emprendimientos?.

¿Cuál es el enramado emocional de las organizaciones?.

¿Cuál es estructura sistémica de las organizaciones?.

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¿Qué es el Entrenamiento Sistémico de empresas, éxito y juegos de poder
La dinámica de trabajo se basa en una conversación grupal en donde, a través de distintas experiencias (la representación de situaciones, la manera de percibirlas y el uso de los movimientos sistémicos), se hace frente a los problemas trabajando desde el cuerpo y las emociones.

El propósito del entrenamiento no es que los participantes entiendan qué les pasa o por qué. Más bien, el desafío central es que cada uno encuentre soluciones para sus problemas más importantes y logren desarrollar su vida con mayor serenidad, alegría y gratitud. Para ello, el participante trabajará mediante el reconocimiento de su lugar en su propio sistema.

Igualmente, cabe resaltar que nuestro interés no es sólo dar información: es un “entrenamiento” porque su foco principal consiste en desarrollar la sensibilidad de mirar sistémicamente, la habilidad de intervenir y escuchar lo que está presente en todo el sistema en una sola persona y acompañar una práctica recurrente que permita crear un nuevo hábito: el de ser un observador sistémico.

Solo se puede dar lo que uno ha podido tomar primero.

Aquí está la importancia fundamental de nuestra relación con nuestro sistema presente y pasado.
Es entrenador profesional, conferencista en congresos y jornadas internacionales y formador de entrenadores desde el 2002. También es licenciado en psicología y cuenta con especializaciones en el área de sistemas familiares y organizacionales. Es especialista en el desarrollo de programas de liderazgo responsable para adultos. Su foco es potenciar a las personas para que aprendan a crear escenarios de futuro que vayan más allá de lo predecible. Ha investigado y desarrollado su práctica principalmente en consultoría para el trabajo efectivo en equipos de alta desempeño, liderazgo innovador, gestión del cambio, procesos efectivos y aprendizaje continuo.

Como terapeuta se ha especializado en terapias de trauma para resolver situaciones de estrés postraumático, y técnicas de respiración conscientes para el manejo del estrés y la ansiedad.
MARCO LEONE EN EL FUNDADOR DE APRENDIZAJE PARA EL CAMBIO (APC) CONSULTORA DEDICADA AL DESARROLLO Y CAPACITACIÓN DE LÍDERES TANTO EN LA VIDA PERSONAL COMO EN LAS ORGANIZACIONES DESDE 1999.
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Poder: capacidad para impactar en otros y abrir posibilidades a favor de una vida en serenidad y alegría.
La importancia de las relaciones y los juegos emocionales de los integrantes de las empresas. 

La importancia de la identidad de las organizaciones.

El orden y la identidad de los miembros y fundadores. 

La importancia de la dignidad en las organizaciones. 

La ayuda, sus implicaciones y límites.
 
La importancia del poder personal. 

Los juegos de poder y sus implicaciones dentro de las organizaciones .
¿Qué encontrarás? 
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Alejandro Carreño . Docente
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¿Tengo que tener empresa para asistir?.
No, el propósito del entrenamiento es que los participantes entiendan lo pasa dentro de las empresas y por qué. 

Tengo que saber intervenir en las empresas?.
No necesariamente, entendemos las empresas como un sistema y la mayoría de nosotros tenemos proyectos, que necesitamos aprender a observar.

Puedo ir un día sí y otro no?.
Se debe estar los 3 días, por qué se genera una sinergia y trabajo en equipo donde todos se apoyan entre sí.

A qué hora inicia el entrenamiento?.
Cuando son días en semana de 2:00 pm a 9:00 pm y cuando es fines de semana de: 9:00 pm a 6:00 pm.

Se trata de alguna religión o secta?.
No, es un entrenamiento para lograr bienestar personal y tener una mirada diferente.

Que significa sistémico?.
Es una conversación basada en investigaciones sobre nuestro pasado y la historia de nuestro Sistema Familiar. A través de ejercicios llamados "movimientos sistémicos", que nos mostrarán las dinámicas esenciales de los sistemas humanos, sus dificultades, desafíos y sobre todo los caminos para solucionar los principales problemas que nos aquejan no solo a nosotros sino también a quienes más nos importan.
Preguntas frecuentes.
Distinguir la diferencia en el orden en un sistema familiar vs. un sistema institucional o empresarial. Armar las bases de un “mapa sistémico” para intervenir ordenadamente y con claridad en la complejidad de las empresas, sus juegos de poder y desafíos de centrales.
 

Distinguir mi cuerpo como el "sensor", el instrumento a través de la cual puedo recibir información sobre la situación y posibles historias relevantes del sistema. 


Reconocer la complejidad como característica de base de los sistemas y aprender a contemplarla sin abrumarse. Explorar el “orden” cómo el contexto en donde ocurre el amor. Investigar los “desórdenes” que provocan frustración, soledad, aislamiento y pérdida de sentido.
No te pierdas los próximos Entrenamientos Sistémicos con Marco Leone
Mayo 5, 6 y 7: Módulo de familia y hábitos emocionales
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Julio 31, 1 y 2 de agosto: Módulo salud, síntomas y enfermedades
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